Juntos, sumamos
Desde 2007 trabajamos en distintos proyectos que buscan incorporar al mercado laboral a profesionales con discapacidad intelectual mediante la metodología del Empleo con Apoyo. Solo así la persona puede conseguir mayor autonomía en su desarrollo y por lo tanto, acceder a un futuro más estable.
Plan de Inclusión Laboral
Gracias al apoyo de toda la estructura organizativa de Prosegur y a las alianzas con fundaciones expertas en la materia, pusimos en marcha un Plan de inclusión laboral para integrar a profesionales con discapacidad intelectual en sedes de la Compañía. Un modelo que se aleja de enfoques asistencialistas y pone el acento en la búsqueda de puestos de trabajo con contenido real, que respondan a necesidades de la empresa. Con este foco en la sostenibilidad y siguiendo la réplica de buenas prácticas, el plan que arrancó en España, se ha extendido a otros países como Argentina, Chile, Colombia, Paraguay y Perú. En este camino, los puestos de trabajo han ido evolucionando desde posiciones vinculadas a trabajos administrativos a tareas más técnicas y digitales. Sin olvidarnos de la adaptación al teletrabajo, que los empleados con discapacidad han abordado con éxito, gracias al acompañamiento y al soporte de la tecnología.
Centros de Excelencia en Digitalización (CED)
Una iniciativa que ejemplifica la generación de valor compartido entre empresa y sociedad, y que ya es una realidad en Brasil, Chile, España y Perú. Integrados por personas con discapacidad intelectual, los CED tienen como objetivo realizar una gestión más eficiente de los procesos, a través de la digitalización de la documentación física de la Compañía, logrando así un mayor control sobre la misma y una mejor trazabilidad de su uso. Además de los impactos positivos en la productividad y en el medioambiente, logramos fomentar la diversidad laboral en Prosegur y contribuir a reducir la brecha digital de este colectivo, al incorporar soluciones avanzadas (robótica, Inteligencia Artificial, etc.) en su desempeño. El proyecto ha alcanzado hasta 2021 un volumen de documentos digitalizados a nivel global que supera los 40 millones, apoyando así el proceso de transformación digital en la compañía.
Centro Especial de Empleo Aprocor-Prosegur
Un centro especial de empleo (CEE) es una empresa en la que al menos el 70% de su plantilla está compuesta por personas con algún tipo de discapacidad. Prosegur se alía en el 2007 con la Fundación Aprocor para crear un CEE centrado en tareas de lavandería y tintorería industrial, incluyendo el proceso de reciclaje y la destrucción de prendas. Gracias a su enfoque innovador y a la aplicación de nuevas tecnologías, el proyecto ha ido evolucionando hasta convertirse en el Centro de Consolidación y Combinación de Mercancías de Prosegur. Aquí se recibe, distribuye y destruye la uniformidad conforme a estándares medioambientales, de toda la plantilla operativa a nivel Europa. Sus profesionales cuentan con apoyos en base a pictogramas y códigos QR, además de un software informático que permite a los empleados con dificultades de lectoescritura, gestionar las prendas en todas las fases de la cadena.